Хорошие руководители - большая редкость

Многим клиентам требуются руководители проектов, способные управлять срочными проектами. Отсутствие руководителя проекта не дает компании развиваться и двигаться вперед.

Множество крупных компаний сталкиваются со сложностями, пытаясь найти опытного руководителя проектов, качественно выполняющего работу. Такие проблемы возникают повсеместно.

Что же происходит? Почему молодой человек, тридцати-тридцати пяти лет, имея небольшой коммерческий опыт и необходимые навыки, не предпримет усилие, чтобы стать руководителем проекта?

Ниже приведены основные навыки, необходимые для хорошего руководителя проекта:

1. Сильное желание решать проблемы других людей.
2. Уверенность что он лучше всех решит их.
3. Чрезвычайная устойчивость, способность прийти в норму после любой неудачи.
4. Высокий уровень интеллекта.
5. Хорошая память на лица и имена.
6. Ясный, структурированный подход к решению проблем.
7. Врожденная способность планировать, хороший руководитель всегда составляет список.
8. Способность правильно расставлять приоритеты.
9. Способность продать что угодно – кому угодно (необходимо для лоббирования).
10. Готовность учиться на своих собственных ошибках.

Если человек обладает восемью из этих качеств, тогда ему необходимо серьезно задуматься о переквалификации в руководителя проекта. Деньги можно заработать хорошие, условия тоже подходящие, и для хорошего руководителя всегда найдется работа, особенно в крупных столицах Европы.

Хотя существуют недостатки в работе профессионального руководителя проекта, зарплаты все еще в норме. Не существует такого явления, как бедный руководитель проекта, притом что он владеет всеми десятью качествами, перечисленными выше, но он также и не разбогатеет, особенно, если происходит падение рынка.

Нельзя поддерживать неконтролируемое увеличение зарплат, но предполагается, что компания будет назначать зарплату, согласно качеству выполненной работы.

На самом деле хороший руководитель проектами должен зарабатывать значительно больше, чем малоимущий или даже человек среднего достатка. Аналогично компании, которые предлагают услуги по управлению проектами, должны осознавать, что если они предоставят неквалифицированных руководителей по высоким ценам, то им это может сойти с рук в первое время, но рано или поздно, а скорее всего поздно, рынок поймет это, и их репутация значительно пострадает.

Фокус состоит в том, чтобы предоставить клиенту высококачественного руководителя проекта по разумной цене, ведь несмотря на результат, зарплата руководителя будет стабильной. А что является хорошей зарплатой для хорошего, опытного руководителя? Как правило, этот труд хорошо оплачивается повсеместно.